Evite passivos trabalhistas, reduza os índices de afastamento e atenda integralmente à nova legislação de segurança do trabalho com o suporte técnico e clínico especializado da WPSI.
Transtornos mentais e emocionais não são apenas pautas de qualidade de vida; são variáveis diretas de custos tributários e de produtividade no caixa corporativo. Os dados epidemiológicos nacionais revelam um cenário de alerta:
Insira o valor estimado da sua folha de pagamento mensal para calcular o retorno:
Nosso programa de avaliação e monitoramento atua de forma ativa no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), estruturando um ciclo de cuidado em dupla via que mitiga perigos e estabiliza a folha de pagamento.
Identificamos as vulnerabilidades e os gatilhos organizacionais que levam ao adoecimento agudo e às licenças de trabalho. Menos afastamentos significam estabilidade operacional e proteção contra a majoração tributária do FAP.
Mapeamos de forma clínica e preventiva os primeiros indicadores de estresse ocupacional e esgotamento emocional antes que evoluam para quadros incapacitantes, permitindo intervenções rápidas e de baixo custo.
Avaliamos a integridade das funções cognitivas essenciais (como foco, concentração e tomada de decisão sob pressão). Isso reduz drasticamente os lapsos de atenção e presenteísmo no ambiente operacional.
Garantimos o pleno atendimento da nova redação da NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024), enviando as evidências de SST ao eSocial e mantendo seu PGR permanentemente atualizado e resguardado contra multas e sanções fiscais.
A W-PSI conduz as avaliações com foco na análise das condições reais de trabalho, assegurando que os colaboradores participem ativamente sem receios.
Entendimento do organograma, do processo produtivo da empresa e das características demográficas dos postos de trabalho
Aplicação de baterias de testes psicométricos desenvolvidos especificamente para atender aos 13 critérios da NR1
Entrega de um laudo técnico robusto para subsidiar o Médico do Trabalho na emissão ágil do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) no PCMSO
De acordo com o item 1.8.4 da NR-1, Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) de graus de risco 1 e 2 podem obter dispensa de elaborar a documentação do PGR. Contudo, a dispensa de PGR não elimina a obrigatoriedade da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP).
A AEP (Norma Regulamentadora nº 17) é obrigatória para todas as organizações e situações de trabalho, sem exceção, e deve incluir expressamente a análise dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. A W-PSI fornece a documentação técnica da AEP de forma ágil para manter sua empresa em total conformidade legal.
Não. Os fatores de risco psicossociais gerenciados pela NR-1 são exclusivamente aqueles **relacionados ao trabalho**, ou seja, perigos decorrentes de problemas na concepção, organização e gestão das tarefas diárias (sobrecarga, falta de suporte ou assédio).
O processo do GRO/PGR na NR-1 é preventivo e foca no diagnóstico das condições de trabalho para eliminar os fatores adoecedores coletivos. A avaliação de aptidão psicossocial clínica para liberação de ASO é realizada nos exames clínicos sob coordenação direta do Médico do Trabalho (NR-7). O laudo da W-PSI atua integrando e subsidiando ambas as frentes.
A WPSI cria um ambiente de absoluta confiança de forma antecipada e garante o total anonimato dos trabalhadores nas pesquisas e diagnósticos organizacionais coletivos, dando segurança ética e legal para que os reais problemas de trabalho sejam expostos e corrigidos.
Sim. Utilizamos plataformas digitais autorizadas e testes homologados pelo Conselho Federal de Psicologia para a modalidade à distância, ideal para atender de forma unificada filiais de grandes empresas em todo o território nacional.
A W-PSI oferece pacotes corporativos de exames e laudos com uma política de descontos progressivos altamente competitiva para grandes volumes de colaboradores. Entre em contato conosco e solicite um orçamento detalhado.
